Gobernanza

Hunter está comprometida a alcanzar las mejores prácticas en gobernanza corporativa y en ética empresarial, así como a integrar la responsabilidad social corporativa en nuestra forma de trabajar. Somos una empresa de capital privado con dos accionistas principales. Una sociedad de inversión de capital, Searchlight Capital Partners, posee la mayor parte de las acciones desde 2012. Pentland Group, la empresa global de gestión de marcas de moda y deportivas, ha sido accionista desde 2005.

Gobernanza corporativa

Nuestro Consejo de Administración está compuesto por Directores no Ejecutivos, con representación de nuestros dos accionistas principales. El Consejo se reúne hasta cinco veces al año y a las reuniones también asisten los directores clave de la empresa incluyendo al Director General y al Director Financiero. Dos comités del Consejo (Auditoría y Remuneración) se reúnen dos ocasiones más cada año y nuestros controles financieros internos son revisados cada año por auditores externos, en concreto PricewaterhouseCoopers (PwC).


Ética empresarial

Nuestro objetivo es crear en Hunter una cultura basada en los valores. Hemos puesto en marcha políticas claras en áreas tales como leyes anti soborno, corrupción, y competencia desleal, y organizamos sesiones de formación de manera regular para empleados clave sobre estos asuntos.


Gestionar la responsabilidad corporativa

El Consejo y nuestros principales accionistas evalúan cualquier riesgo medioambiental, social o de gobernanza para la empresa y revisan de manera regular el progreso en áreas como el comercio ético.


Nuestro Director de Responsabilidad Social Corporativa es responsable de la gestión diaria de los asuntos de responsabilidad social corporativa y de comercio ético y trabaja con compañeros en departamentos como los de suministro, desarrollo de productos, financiero, operaciones y recursos humanos. Implicamos a todos nuestros empleados y les hacemos formar parte de nuestro trabajo sobre la responsabilidad social corporativa a través de sesiones de formación y de una comunicación habitual.