Empleados

Tenemos más de 150 empleados en nuestras oficinas de Edimburgo, Londres y Nueva York. Desde nuestros equipos de diseño y suministro hasta nuestros directores y administradores, cada uno de nosotros juega un papel esencial a la hora de crear nuestra gama de productos única, así como la vanguardista cultura Hunter..


Apoyamos a nuestros empleados durante toda su carrera en Hunter y estamos comprometidos a desarrollar el talento de cada uno de ellos. Tratamos a los empleados con justicia y respeto, intentando crear un entorno de trabajo abierto para todos, en donde se valora la diversidad y donde pueda proliferar la creatividad. Tenemos puestas en marcha políticas claras que formalizan nuestro enfoque y abarcan áreas que van desde la igualdad de oportunidades hasta la salud y la seguridad, pasando por la flexibilidad de horarios.

Para respaldar el desarrollo de su carrera, los empleados participan en revisiones regulares de rendimiento y cuentan con diversas oportunidades de formación. Ofrecemos prácticas remuneradas de un año para ayudar a los estudiantes y a los recién licenciados a comenzar con sus carreras profesionales en la industria de la moda, abarcando áreas que van desde el diseño y el desarrollo del producto, hasta las relaciones públicas y el marketing.


Nuestros empleados reciben una serie de beneficios, como primas por rendimiento, contribuciones al plan de pensiones, seguro de salud y de vida, membresía subvencionada al gimnasio, descuentos en productos y vales de guardería. Comparamos nuestra remuneración frente a empresas similares y dentro de Hunter, para confirmar que nuestro paquete de beneficios es justo y competitivo.


Ser una empresa responsable es parte de lo que somos y queremos que todos nuestros empleados se sientan comprometidos y se impliquen. Los miembros del personal se reúnen con nuestro Director de Responsabilidad Social Corporativa como parte de su iniciación y se les mantiene informados de nuestro progreso a través de los boletines informativos trimestrales. La formación de carácter regular de nuestros equipos de ventas, atención al cliente, suministros y desarrollo de producto a lo largo del año, ayuda a los empleados a comprender nuestra filosofía, a aplicar nuestras políticas en su trabajo y a comunicarse con los clientes, con los proveedores y con otras personas a propósito de asuntos de responsabilidad empresarial.