Dipendenti

Nelle nostre sedi di Edimburgo, Londra e New York lavorano oltre 150 dipendenti. Dai nostri team di design e ricerca dei fornitori fino ai responsabili e agli amministratori, ciascuno di noi svolge un ruolo fondamentale nella creazione della nostra gamma di prodotti esclusivi e della cultura pionieristica di Hunter.


Seguiamo i nostri dipendenti nel corso della loro carriera alla Hunter e siamo impegnati a sviluppare il talento di ciascuno. Trattiamo i nostri dipendenti con equità e rispetto, allo scopo di creare un luogo di lavoro inclusivo, in cui la diversità è considerata un valore e la creatività può prosperare. Disponiamo politiche chiare che formalizzano il nostro approccio e riguardano ambiti quali eque opportunità, salute e sicurezza e flessibilità nel lavoro.

A supporto dello sviluppo della propria carriera, i dipendenti partecipano a revisioni regolari sulle prestazioni e a varie opportunità di formazione. Offriamo uno stage pagato di un anno per aiutare studenti e neolaureati ad avviare la propria carriera nel settore della moda, in aree quali design, sviluppo del prodotto, pubbliche relazioni, marketing e merchandising.


I nostri dipendenti godono di una serie di vantaggi, tra cui premi di rendimento, contributi previdenziali, assicurazione sanitaria e sulla vita, abbonamento sovvenzionato per la palestra, sconti sull'acquisto di prodotti e voucher per la cura dei bambini. Mettiamo a confronto la nostra retribuzione con quella di aziende simili e all'interno di Hunter per confermare che il nostro pacchetto è equo e competitivo.


Essere un'impresa socialmente responsabile è parte di ciò che siamo e desideriamo che tutti i nostri dipendenti si sentano partecipi e siano coinvolti. Tutti i membri del nostro personale al momento dell'assunzione incontrano il Corporate Responsibility Manager e vengono tenuti aggiornati sui nostri progressi tramite newsletter trimestrali. Nel corso dell'anno sessioni di formazione abituali rivolte ai nostri team di vendita, assistenza clienti, ricerca dei fornitori e sviluppo dei prodotti aiutano i dipendenti a comprendere il nostro approccio, ad applicare le nostre politiche al proprio lavoro e a interloquire con i clienti, i fornitori e altri soggetti in merito alle questioni riguardanti l'impresa socialmente responsabile.