Mitarbeiter

Wir haben über 150 Mitarbeiter in unseren Büros in Edinburgh, London und New York. Von unseren Design- und Beschaffungsteams bis hin zu unseren Führungskräften und Verwaltungsleitern spielt jeder von uns eine wichtige Rolle in der Schaffung unserer einzigartigen Produktpalette und der zukunftsweisenden Hunter-Kultur.


Wir fördern unsere Mitarbeiter im Laufe ihrer Karriere bei Hunter und sind darauf bedacht, ihre Talente zu entfalten. Wir behandeln Mitarbeiter fair und respektvoll, mit dem Ziel, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt geschätzt wird und Kreativität gedeihen kann. Wir haben klare Richtlinien, die unseren Ansatz formell festschreiben und Bereiche wie Chancengleichheit, Gesundheit, Sicherheit und eine flexible Arbeitsweise abdecken.

Unsere Mitarbeiter nehmen zur Unterstützung ihrer Karriereentwicklung an regelmäßigen Leistungsbeurteilungen und verschiedenen Schulungen teil. Wir bieten einjährige bezahlte Praktika in den Bereichen Design, Produktentwicklung, Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und Merchandising, um Studenten und Absolventen den Start in ihre Karriere in der Modebranche zu vereinfachen.


Unsere Mitarbeiter profitieren von einer Reihe an Vorteilen wie Leistungsprämien, Pensionsbeiträge, Gesundheits- und Lebensversicherung, Zuschuss für Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Produktrabatte und Kinderbetreuungsgutscheine. Wir vergleichen unsere Löhne und Gehälter mit denen von ähnlichen Unternehmen und innerhalb von Hunter, um ein faires und wettbewerbsfähiges Angebotspaket zu gewährleisten.


Unser Verantwortungsbewusstsein ist Teil unseres Selbstverständnisses, und wir möchten, dass sich alle unsere Mitarbeiter einbezogen fühlen und sich beteiligen. Unsere Mitarbeiter führen als Teil der Einweisung alle ein Gespräch mit unserem Leiter für unternehmerische Verantwortung und werden durch unseren vierteljährlichen Newsletter über unsere Fortschritte auf dem Laufenden gehalten. Regelmäßige Schulungen für unsere Vertriebs-, Kundenservice-, Beschaffungs- und Produktentwicklungsteams während des ganzen Jahres helfen den Mitarbeitern, unsere Grundsätze zu verstehen, unsere Richtlinien in ihrer Arbeit anzuwenden und sich mit Kunden, Zulieferern und anderen über verantwortungsbewusste Unternehmensführung zu unterhalten.